Manifeste Mixitech : Cap Digital s’engage pour la mixité dans le numérique

mixitech

Signataire du plan sectoriel « Mixité numérique », Cap Digital s’engage pour plus de mixité femmes-hommes dans la tech industry et publie son manifeste Mixitech. Ce plan d’action réalisé avec le concours de tous les collaborateurs du pôle recense 10 engagement concrets derrière lesquels l’ensemble de l’écosystème est invité à se rassembler.

Pourquoi s’engager ?

Même si la part des femmes dans la tech industry augmente 2.5 fois plus rapidement que celle des hommes*, celles-ci n’occupent toujours que 7% des métiers technologiques en Europe**. Cap Digital s’engage à promouvoir les entrepreneuses, innovatrices, développeuses, start-upeuses, etc. avec le triple objectif de leur faciliter l’accès à l’emploi, d’attirer les jeunes – et les moins jeunes – étudiantes vers les formations au numérique, et d’encourager la création de start-up par des femmes. À travers ce manifeste, nous souhaitons partager notre engagement concret et durable avec l’ensemble de notre collectif et apporter, plus largement, notre soutien à celles et ceux qui agissent au quotidien.

* Ecoreuil 2016  ** Next Generation 2015

Mixité & numérique, une chance et une urgence

— Les porte-paroles du numérique sont trop souvent des hommes
— La répartition équitable de la parole donne des échanges de meilleure qualité
— Les supports de communication ne sont pas assez inclusifs
— Souvent, il suffit d’oser parler des situations d’inégalité pour amorcer un changement
— De nombreux outils pour favoriser l’égalité existent, utilisons-les, diffusons-les
— L’écosystème numérique court le risque de tomber dans l’entre-soi social et genré
— Les services et technologies numériques ont un impact profond sur nos sociétés
— En chaussant les lunettes de la mixité, on accède à une diversité enrichissante des points de vue
— L’égalité passe par l’embauche mais aussi par la rémunération et l’équilibre des temps de vie privée et professionnelle

Pour toutes ces raisons, Cap Digital a choisi de s’engager à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le numérique.

Mixitech, c’est …

Un manifeste

10 engagements concrets
derrière lesquels se rassembler

Un débat continu

Des prises de parole, échanges,
rencontres pour faire passer le mot

Des rendez-vous

Des temps forts pour promouvoir
activement la parité

Le manifeste

1. Je passe les femmes des coulisses à la scène

1

  • Avoir entre 40% et 60% de femmes dans nos panels d’intervenants
  • Constituer des équipes d’accueil mixtes (médiation, émargement, service, restauration)

 

2. Je fais du quali’ en plus du quanti’

2

  • Répartir équitablement la parole et garantir la qualité des échanges
  • Encourager la participation des femmes, y compris par du coaching

 

3. Je choisis des mots qui n’excluent personne

3

  • Utiliser des supports de communication les plus inclusifs possibles
  • Afficher la parité dans le choix de l’iconographie

 

4. Je pense différemment Papa coud, Maman code

4

  • Ne pas renforcer des stéréotypes faciles
  • Montrer la variété des postes, des talents, des personnalités

 

5. Je communique hors des sentiers battus

5

  • S’appuyer sur les collectifs et associations existants
  • Mettre en valeur leurs actions, leur expertise, leur dynamisme

 

6. Je partage ce que je fais

6

  • Valoriser nos actions auprès de nos communautés (chercheurs-ses, entreprises, investisseur-ses…)
  • Inviter nos interlocuteurs-trices et partenaires à adopter des pratiques favorisant la mixité

 

7. Je m’appuie sur des outils concrets

7

  • Soutenir et animer les réseaux de femmes de l’écosystème numérique
  • Lister et diffuser largement les outils de visibilité existants (annuaires, cartographies…)

 

8. Je compte (sur) les personnes qui m’entourent

8

  • Prendre en compte les objectifs de mixité dans notre stratégie et les insérer dans nos indicateurs de succès
  • Inclure le genre dans nos outils de mesure (formulaires d’inscription, CRM…)

 

9. Je ne fais pas du genre un critère d’embauche

9

  • Garantir la non-discrimination à l’embauche et dans la vie professionnelle
  • Lutter contre les inégalités salariales

 

10. Je jouis des fruits de la mixité

10

  • Partager largement les outils, la démarche et les enseignements
  • Publier des bilans chiffrés de notre action, au moins annuellement

Télécharger le manifeste